"Callábamos por miedo": ex trabajador revela presuntos abusos contra personal de hospital en Chinandega

Un ex trabajador del Hospital Departamental Mauricio Abdalah, en Chinandega, denunció ante 100% Noticias presuntos abusos laborales cometidos contra personal de distintas áreas del centro asistencial. Según su testimonio, trabajadores eran obligados a cumplir jornadas superiores a las 12 horas, presentarse durante sus días de descanso y aceptar otras disposiciones por temor a represalias o a perder su empleo.

El denunciante, cuya identidad se mantiene en reserva por razones de seguridad, aseguró que durante el tiempo que laboró en el Hospital Departamental Mauricio Abdalah fue testigo de prácticas que, a su juicio, afectaban las condiciones laborales del personal y generaban un ambiente de constante presión.

De acuerdo con su relato, en varias áreas del hospital los trabajadores debían extender sus jornadas más allá de las 12 horas continuas y, en determinadas ocasiones, eran convocados para laborar durante sus días de descanso. Según afirmó, muchos aceptaban estas disposiciones por miedo a ser sancionados o despedidos.

"Muchos trabajadores guardaban silencio por temor a represalias. Existía el miedo de perder el empleo o ser sancionados si se negaban a cumplir las órdenes que recibían", expresó el ex trabajador.

Enfermería, entre las áreas más afectadas

El denunciante aseguró que el personal de Enfermería era uno de los sectores que enfrentaba mayor carga laboral.

Según explicó, las enfermeras debían prolongar con frecuencia sus turnos o regresar al hospital durante sus días libres debido, presuntamente, a la falta de personal para cubrir la demanda de atención.

Afirmó que negarse a cumplir esas solicitudes podía derivar en consecuencias laborales, por lo que muchos trabajadores aceptaban continuar laborando aun cuando ya habían concluido su jornada.

La denuncia sostiene que esta situación generaba desgaste físico y emocional entre el personal sanitario, responsable de la atención directa de los pacientes.

Señalan presuntas irregularidades en el área de Farmacia

El ex trabajador también denunció presuntas prácticas irregulares dentro del área de Farmacia del hospital.

Según su testimonio, la jefa de esa área, identificada como Sandra Espinoza, solicitaba al personal presentarse a trabajar incluso durante sus días de descanso cuando el servicio lo requería.

Asimismo, afirmó que algunos trabajadores enfrentaban descuentos salariales relacionados con diferencias detectadas en inventarios de medicamentos.

De acuerdo con el denunciante, en ciertos casos esos descuentos representaban una parte importante del salario mensual de los empleados, afectando la economía de sus familias.

Derechos laborales protegidos por la legislación

El Código del Trabajo de Nicaragua establece que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y regula la duración de la jornada laboral, así como las condiciones bajo las cuales pueden realizarse horas extraordinarias.

Especialistas en derecho laboral señalan que cualquier extensión de la jornada debe ajustarse a la legislación vigente y a los mecanismos de compensación previstos por la ley.

Aunque el denunciante sostiene que estas disposiciones no siempre se respetaban, corresponde a las autoridades competentes determinar si existieron o no incumplimientos de la normativa laboral.

Piden investigar las denuncias

El ex trabajador hizo un llamado a las autoridades para que investiguen las condiciones laborales dentro del Hospital Departamental Mauricio Abdalah y determinen si otros empleados continúan enfrentando situaciones similares.

Aseguró que decidió hacer pública la denuncia porque considera que muchos trabajadores no se atreven a hablar por temor a represalias.

"Quiero que las autoridades competentes investiguen lo que ocurre dentro del hospital. Muchos callan por miedo, pero estas situaciones deben conocerse", manifestó.