USCIS reduce la validez de los permisos de trabajo de 5 años a 18 meses: ¿a quién afecta la nueva medida?

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció una actualización significativa en su política migratoria: la reducción del periodo máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) de cinco años a solo 18 meses para diversas categorías de inmigrantes.

La agencia argumenta que el cambio tiene como objetivo reforzar la verificación de personas extranjeras, detectar fraudes y atender preocupaciones de seguridad nacional.

USCIS justifica la decisión: más verificaciones y control de riesgos

A través de un comunicado oficial -que compartimos al final de este texto-, USCIS explicó que la reducción permitirá realizar verificaciones más frecuentes a los inmigrantes que solicitan autorización de empleo.

“Verificar a un extranjero con mayor frecuencia permitirá a USCIS detectar el fraude y extranjeros con posibles intenciones perjudiciales, de manera que puedan ser procesados para su expulsión de los Estados Unidos”, indicó la agencia.

El director de USCIS, Joe Edlow, destacó que la medida busca garantizar que quienes trabajan legalmente en el país no representen riesgos para la seguridad pública.

“Reducir el período máximo de validez para la autorización de empleo garantizará que aquellos que buscan trabajar en Estados Unidos no representen una amenaza para la seguridad pública ni promuevan ideologías antiamericanas perjudiciales”, afirmó.

El anuncio se produce después del ataque de un solicitante de asilo afgano contra dos efectivos de la Guardia Nacional en Washington D.C., donde uno de los soldados murió y otro resultó gravemente herido. Según Edlow, el incidente demuestra que “USCIS debe llevar a cabo exámenes frecuentes de los extranjeros”.

¿A quiénes afecta el cambio?

La nueva política aplica a solicitudes pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025 y afecta a inmigrantes en los siguientes grupos:

Refugiados

Inmigrantes con asilo otorgado o pendiente

Beneficiarios de retención de deportación o expulsión

Solicitantes con asilo o retención de deportación pendiente

Personas con solicitudes pendientes de ajuste de estatus (INA 245)

Extranjeros con solicitudes de suspensión de deportación, cancelación de expulsión o alivio bajo NACARA

Solicitantes de alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano.

USCIS señaló que todas las solicitudes nuevas o en proceso dentro de estas categorías recibirán un EAD válido por 18 meses tanto en solicitudes iniciales como en renovaciones.

Asimismo detalló que no afectará a quienes tienen solicitudes pendientes de su EAD o a quienes ya cuentan con su tarjeta de permiso de trabajo.

Sin embargo, en el caso de Beneficiarios con TPS,  personas con TPS pendiente, así como extranjeros con parole (libertad condicional) o  sus parejas o en el inmigrantes con libertad condicional como refugiados sus permisos de trabajos serán vigentes únicamente por un año o hasta la fecha en que finalice el TPS o el parole (libertad condicional), lo que ocurra primero, conforme a lo establecido por la Ley H.R. 1 – One Big Beautiful Bill, promulgada en julio de este año.

Comunicado textual de USCIS con el siguiente mensaje oficial:

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. actualizó su Manual de Políticas para reducir el periodo máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para ciertas categorías de extranjeros. Esta actualización también incorpora cambios en los periodos de validez del EAD realizados por legislación reciente para garantizar una correcta selección y cribado de los extranjeros.

Los periodos máximos de validez reducidos para ciertas categorías provocarán una evaluación más frecuente de extranjeros que soliciten autorización para trabajar en Estados Unidos. Evaluar a un extranjero con más frecuencia permitirá al USCIS disuadir el fraude y detectar extranjeros con intenciones potencialmente dañinas para que puedan ser procesados para su expulsión de Estados Unidos.

"Reducir el periodo máximo de validez para la autorización de empleo garantizará que quienes buscan trabajar en Estados Unidos no amenacen la seguridad pública ni promuevan ideologías antiestadounidenses dañinas. Tras el ataque a miembros del servicio de la Guardia Nacional en la capital de nuestro país por un extranjero que fue admitido en este país por la administración anterior, está aún más claro que USCIS debe realizar una verificación frecuente de extranjeros", dijo el director Joseph Edlow.

El periodo máximo de validez para los EAD iniciales y de renovación cambiará de 5 años a 18 meses para varias categorías de extranjeros:

Extranjeros admitidos como refugiados;

A extranjeros se les concedió asilo;

A extranjeros se les concedió la suspensión de deportación o expulsión;

Extranjeros con solicitudes pendientes de asilo o suspensión de expulsión;

Extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus bajo INA 245; y

Extranjeros con solicitudes pendientes de suspensión de deportación, cancelación de expulsión o alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano.

Este cambio afecta a los extranjeros con solicitudes de autorización de empleo pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025, y basadas en cualquiera de las categorías anteriores.

Según lo exigido por la Ley H.R. 1 - One Big Beautiful Bill, Ley Pública 119-21, 139 Stat. 72 (H.R. 1), firmada el 4 de julio de 2025, el periodo de validez para los documentos de autorización laboral inicial y renovación será de un año o la fecha de finalización del periodo autorizado de libertad condicional o la duración del Estatus de Protección Temporal (TPS), lo que sea más corto para las siguientes categorías:

Alienígenas liberados en libertad condicional como refugiados;

A los extranjeros se les concede TPS;

A extranjeros se les concede la libertad condicional;

Alienígenas con una solicitud de TPS pendiente; y

Cónyuge extranjero de empresario en libertad condicional.

El 22 de julio de 2025, USCIS publicó un aviso en el Registro Federal y anunció la implementación del H.R. 1. Estos requisitos de periodo de validez se aplican a cualquier Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, pendiente o presentada a partir del 22 de julio de 2025.